试用期内调岗调薪是否合法，需分情况讨论：
双方协商一致的情况：
- 合法性：如果用人单位与劳动者在试用期内就调岗调薪事宜进行了充分协商，并且双方达成了一致意见，同时签订了书面的变更协议，那么这种调岗调薪是合法的。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬等。
- 建议：作为劳动者，在签订变更协议前，应仔细阅读协议内容，确保自己的权益不受损害。如果对协议内容有疑问或不满，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
用人单位单方面调岗调薪的情况：
- 不合法性：在试用期内，用人单位不能单方面随意调岗调薪。如果用人单位未经劳动者同意，擅自调整其工作岗位或薪酬，这种行为通常是不合法的。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（包括调岗调薪）需与劳动者协商一致，并以书面形式确定。此外，如果用人单位的调岗调薪行为缺乏合理性，如调岗后的工作内容与劳动者原岗位相差甚远，或者调薪幅度过大等，也可能被视为违法行为。
- 法律后果：如果用人单位单方面调岗调薪，劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位按照原劳动合同的约定履行义务。如果因此导致劳动合同解除的，用人单位可能需要支付经济补偿金或赔偿金。
- 建议：作为劳动者，如果遇到用人单位单方面调岗调薪的情况，应首先与用人单位进行沟通，表达自己的意见和诉求。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊情况下的调岗调薪：
- 合法性：在某些特殊情况下，如劳动者不能胜任原岗位工作，用人单位经过培训或调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在这个过程中，如果用人单位对劳动者进行了合理的调岗调薪，并且符合相关法律法规的规定，那么这种调岗调薪可能是合法的。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。但需要注意的是，用人单位在解除劳动合同前，需要履行相应的程序和义务。
- 建议：作为劳动者，如果遇到因不能胜任工作而被调岗调薪的情况，应积极配合用人单位的培训和调整工作，努力提升自己的工作能力。如果认为用人单位的调岗调薪行为不合理或违法，可以及时向相关部门投诉或申请劳动仲裁。
总结与提醒：试用期内调岗调薪的合法性取决于多种因素，包括双方是否协商一致、调岗调薪的合理性以及是否符合相关法律法规的规定等。作为劳动者，在遇到调岗调薪的情况时，应保持冷静和理性，仔细了解相关法律法规和政策规定，积极与用人单位进行沟通协商，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。