您好，针对您提出的问题“怀孕了，民办大学可以要求我离职吗”，以下是我的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期（即“三期”）内，是受到法律特殊保护的。具体来说，根据《劳动合同法》第四十二条第四项的规定，用人单位不得依照该法第四十条和第四十一条的规定解除与“三期”内女职工的劳动合同。这意味着，在正常情况下，民办大学是不能因为您怀孕而要求您离职的。

然而，也需要注意到，如果“三期”内的女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，公司是有权解除与女职工的劳动合同的。但这种情况是基于女职工自身的过错或违法行为，与怀孕本身无关。

另外，还有一种情况是劳动合同协商解除。如果双方就解除劳动合同达成了协议，并且该协议不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，那么该协议是有效的。但如果您在协商解除后以怀孕为由反悔，且不能证明解除协议存在违反法律、行政法规的强制性规定或存在欺诈、胁迫、乘人之危、重大误解、显失公平等情形，那么您的反悔一般是不予支持的。

综上所述，除非您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，或者双方已经协商一致并签订了有效的解除劳动合同协议，否则民办大学是不能因为您怀孕而要求您离职的。如果您遇到了类似的情况，建议您先与学校进行沟通协商，了解学校的具体要求和原因，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。