结论：试用期人工流产后被辞退，您是有可能获得补偿的，具体补偿情况需根据辞退的合法性来判断。

分析：

1. 辞退的合法性：

   • 合法辞退：如果用人单位能够证明您在试用期内不符合录用条件，且这一条件在招聘时已经明确告知，同时用人单位有充分的证据支持其决定，那么辞退可能是合法的。在这种情况下，您可能无法获得经济补偿。但值得注意的是，即使辞退合法，用人单位仍需按照法律规定支付您试用期内的工资。
   • 违法辞退：如果用人单位无法证明您不符合录用条件，或者辞退决定缺乏合理依据，那么辞退可能是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向您支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。经济补偿的计算方式是根据您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

2. 人工流产与辞退的关系：

   • 人工流产本身并不构成用人单位辞退员工的合法理由。除非您因人工流产导致无法继续履行工作职责，且这一状况在招聘时已经明确告知用人单位，或者您在试用期内因个人原因（非因工）导致无法继续工作，否则用人单位不得以此为由辞退您。

3. 特殊保护：

   • 根据相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护。虽然试用期员工可能不完全享受所有孕期、产期、哺乳期的保护，但用人单位在辞退试用期女员工时仍需谨慎，确保辞退决定合法且合理。

建议：

• 收集证据：如果您认为用人单位的辞退决定违法，建议您尽快收集相关证据，如劳动合同、录用条件、辞退通知、工资单等，以证明您的权益。
• 协商解决：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位协商解决，要求用人单位支付应得的补偿或赔偿金。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。