试用期结束后被辞退是否有补偿，这主要取决于辞退的具体原因和情形。以下是对不同情况下补偿问题的详细分析：
用人单位无需支付补偿的情形
- 不符合录用条件：如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，且用人单位能够提供充分的证据（如招聘要求、考核记录、沟通记录等）来支持这一决定，那么用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但需注意，这一情形通常应在试用期内处理，若试用期结束后才以此为由辞退，可能面临法律风险。不过，若试用期结束后发现劳动者存在试用期内的隐瞒或欺诈行为，导致不符合录用条件，用人单位仍可能无需支付补偿。
- 严重违反单位规定：若劳动者在试用期结束后严重违反用人单位的规章制度或严重失职给用人单位造成重大损害，用人单位同样有权辞退员工且无需支付经济补偿。例如，劳动者多次违反公司考勤制度、泄露公司商业秘密等。
- 其他法定情形：包括劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响，以欺诈、胁迫手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，以及劳动者被依法追究刑事责任等情形，用人单位也可以解除劳动合同且无需赔偿。
用人单位需支付经济补偿的情形
- 无过错性辞退：若劳动者没有过错，但因用人单位的业务调整、组织架构变动或其他法定原因（如经济裁员且不在被优先保留范围内）需要辞退劳动者，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 协商一致解除劳动合同：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也应当按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
- 不能胜任工作：若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
用人单位需支付赔偿金的情形
- 如果用人单位无故辞退劳动者，即没有合法的辞退理由或未遵循正当程序，这属于违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。
劳动者的应对措施：
如果试用期结束后被辞退，劳动者应先与用人单位进行沟通，了解辞退的具体原因。如果认为用人单位的辞退行为不合法或不合理，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：尝试通过协商解决争议，要求用人单位支付应得的经济补偿或赔偿金。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并保障劳动者的合法权益。
总结与建议：
试用期结束后被辞退是否有补偿，取决于具体的辞退原因和情形。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。如果面临此类问题，建议直接向我咨询，我将根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。