当公司降薪而员工不接受时，员工确实有权依法维护自己的合法权益，并可能根据具体情况要求相应的赔偿。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据与合同变更
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资待遇。并且，这种变更应当采用书面形式。因此，如果公司未经员工同意擅自降薪，这明显违反了劳动合同的约定，也侵犯了员工的合法权益。
二、赔偿情形与要求
被迫解除劳动合同的经济补偿：
- 如果公司擅自降薪，员工有权明确表示不接受，并以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件（包括薪资待遇）为由解除劳动合同。
- 在此情况下，员工有权要求公司按照工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
支付拖欠工资及赔偿金：
- 如果降薪后实际发放的工资低于原合同约定，员工有权要求公司补足差额。
- 如果公司经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，还需按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准加付赔偿金。
三、公司合理降薪的情况与应对
- 如果公司能证明因经营困难或其他正当理由需要降薪，并且已经提前与员工进行了沟通，且这种降薪是普遍实施的，那么员工要求赔偿的难度将会增加。
- 在这种情况下，员工应理解公司的困境，并通过协商寻求双方都能接受的解决方案，如调整工作岗位、提供培训机会或给予其他形式的补偿。
四、员工维权的具体步骤
与公司协商：
- 要求公司明确说明降薪的具体原因，并查看相关证据。
- 坚定表明不接受降薪的态度，指出公司擅自降薪的违法性，并探讨其他解决方案。
保留相关证据：
- 收集降薪前后的工资条和银行工资流水。
- 仔细查阅劳动合同中关于薪酬的条款。
- 保存与公司领导、人力资源部门关于降薪事宜的邮件、短信、微信聊天记录及电话录音等。
寻求工会帮助：
- 如果公司有工会组织，可以向工会反映情况，寻求工会的协调和支持。
向劳动监察部门投诉：
- 准备投诉材料，包括相关证据和投诉书。
- 将投诉材料提交给当地劳动监察部门，等待调查核实和责令改正。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果或对处理结果不满意，可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。
- 等待仲裁裁决，并根据裁决结果要求公司执行。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，可以咨询专业律师意见，寻求法律援助或向法院提起诉讼。
五、总结与建议
面对公司擅自降薪的情况，员工应依法行事，通过多渠道、多途径维护自己的合法权益。同时，了解相关法律法规和程序对于更好地应对可能遇到的法律问题至关重要。在维权过程中，务必保留好证据并遵循法定程序，以确保自己的合法权益得到有效维护。如果可能的话，建议员工在采取任何行动之前先咨询专业律师的意见，以便更准确地了解自己的权益和可能的法律后果。