工会经费能否列支女职工卫生用品和护理费，需分情况讨论：

1. 从工会经费的使用原则来看：

   • 工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，其使用应遵循合理、合法、合规的原则。女职工卫生用品和护理费，若被视为对女职工的特殊关怀和福利，且符合工会经费的使用范围和目的，理论上是可以从工会经费中列支的。但具体是否可行，还需结合当地工会经费管理的相关规定和实际操作来执行。

2. 从相关法律法规和政策的角度分析：

   • 目前，并没有明确的法律法规直接规定工会经费必须或不得用于列支女职工卫生用品和护理费。然而，一些地方性的工会经费管理办法或相关政策文件中，可能会对此有具体的规定或指导。因此，要确定是否可以列支，需要查阅并参考当地的相关规定。
   • 如果当地政策或规定中明确允许或鼓励工会经费用于女职工的特殊福利，如卫生用品和护理费，那么就可以从工会经费中列支。反之，如果政策或规定中对此有明确的限制或禁止，那么就不能列支。

3. 从实际操作和工会财务管理的角度考虑：

   • 即使当地政策或规定允许从工会经费中列支女职工卫生用品和护理费，工会在实际操作时也需要考虑经费的充足性、使用的合理性和透明性等因素。
   • 工会应建立健全的财务管理制度，确保经费的使用符合规定，避免出现违规使用或滥用经费的情况。同时，工会也应积极与女职工沟通，了解她们的需求和意见，确保经费的使用能够真正惠及女职工。

建议：

• 在决定是否从工会经费中列支女职工卫生用品和护理费之前，建议先查阅并参考当地的相关政策或规定，确保符合法律法规的要求。
• 如果当地政策或规定允许列支，工会应制定合理的经费使用计划，并建立健全的财务管理制度，确保经费的使用合理、透明。
• 如有任何疑问或不确定的地方，建议直接咨询当地的工会组织或相关部门，以获取更准确和权威的信息。

总结：工会经费能否列支女职工卫生用品和护理费，并没有一个统一的答案，而是需要根据当地的相关政策或规定、工会经费的使用原则以及实际操作和财务管理的情况来综合判断。如有具体需求或疑问，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。