入职前就要求交保险服务费一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动合同法角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。保险服务费本质上属于财物范畴，用人单位在入职前就要求缴纳，违反了该条款中“不得以其他名义向劳动者收取财物”的规定，属于违法行为。
从社会保险法角度
依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，且缴纳时间是从用工之日起算，而不是在入职前。在入职前要求劳动者缴纳保险服务费，没有法律依据，是不合法的行为。
特殊情况分析
如果所谓的“保险服务费”并非是用人单位要求劳动者缴纳的用于社会保险的费用，而是其他商业保险的费用，且用人单位与劳动者在入职前有明确的书面约定，该约定不违反法律法规的强制性规定，同时劳动者是自愿缴纳的，那么这种情况可能存在一定的合理性。但即便如此，用人单位也不能以不缴纳该费用就不录用等胁迫方式要求劳动者缴纳。
如果遇到入职前被要求交保险服务费的情况，你可以与用人单位进行沟通协商，明确指出这种行为可能存在的违法性。若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，欢迎直接向我咨询。