结论前置：公司降薪且您不接受的情况下被辞退，是否有赔偿需根据具体情况判断。若公司未经协商一致擅自降薪且无法提供合理理由，您有权拒绝并要求赔偿；若公司能证明经营困难或已提前与您沟通并普遍降薪，您要求赔偿的难度将增加。不过，若公司辞退行为违法，您仍可主张赔偿。

详细分析：

1. 公司擅自降薪且无法提供合理理由的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资待遇。公司未经您同意擅自降薪，属于违反劳动合同约定的行为。
   • 若您因此明确表示不接受降薪，并以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件（含薪资待遇）为由解除劳动合同，您有权要求公司按工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
   • 举例：假设您在公司工作了3年，月工资为8000元，公司擅自降薪后您选择解除劳动合同，那么公司应支付您3个月工资作为经济补偿，即24000元。

2. 公司能证明经营困难或已提前与您沟通并普遍降薪的情况：

   • 若公司能证明因经营困难或其他正当理由需降薪，并已提前与您沟通且普遍实施，您要求赔偿的难度将增大。在此情况下，您应理解公司的困境，并通过协商寻求双方都能接受的解决方案。
   • 不过，即使公司存在经营困难，也不能成为违法辞退员工的理由。若公司辞退行为违反《劳动合同法》规定，如无故或违法辞退、裁员未提前通知或未给足补偿等，您仍有权要求公司支付赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍。

3. 公司违法辞退的情况：

   • 如果公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故或违法辞退、裁员未提前通知或未给足补偿等，您有权要求继续履行合同或要求公司支付赔偿金。
   • 举例：假设公司违法辞退您，且您在公司工作了3年，月工资为8000元，那么公司应支付您6个月工资作为赔偿金，即48000元。

法律建议：

• 保留证据：您应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录及与公司关于降薪和辞退的沟通记录等，以证明公司降薪和辞退的事实及原合同薪资约定。
• 遵循法定程序：您应按照法律规定程序维权，如书面提出异议、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 及时咨询：若您对法律程序或赔偿计算有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

总结：公司降薪且您不接受的情况下被辞退，是否有赔偿需综合考虑多种因素。您应了解自身权益和法律规定，同时关注公司的实际情况和降薪理由。在维权过程中，务必保留好证据并遵循法定程序，以确保自己的合法权益得到有效维护。