用人单位不合理辞退劳动者（即违法解除或终止劳动合同）时，赔偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿金为经济补偿标准的二倍，具体计算方式如下：
一、赔偿金计算规则
经济补偿基础：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算。
- 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金倍数：
- 由于用人单位是违法解除劳动合同，因此需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
月工资的确定：
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿和赔偿金均按该三倍数额计算，且最高不超过十二年。
- 若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资；若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
额外规定：
- 如果公司未提前一个月通知劳动者就将其辞退，根据部分地区的法律规定，可能还需额外支付一个月的工资作为代通知金（具体依据当地法律法规）。
二、计算公式
赔偿金的具体计算公式为：
三、举例说明
案例一：
- 员工甲在A公司工作了3年零7个月，其劳动合同解除前十二个月平均工资为8000元。
- A公司违法辞退甲，赔偿金计算如下：
- 工作年限按4年算。
- 经济补偿为 \(4 \times 8000 = 32000\) 元。
- 赔偿金则为 \(32000 \times 2 = 64000\) 元。
案例二（高收入劳动者）：
- 员工乙在B公司工作了10年，其劳动合同解除前十二个月平均工资为50000元，当地上年度职工月平均工资为10000元。
- B公司违法辞退乙，赔偿金计算如下：
- 月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，因此按月工资三倍（即30000元）计算。
- 经济补偿为 \(10 \times 30000 = 300000\) 元（但受最高年限12年限制，此处按实际工作年限10年计算）。
- 赔偿金则为 \(300000 \times 2 = 600000\) 元（若按最高年限12年算则为\(12 \times 30000 \times 2 = 720000\)元，但实际应取较低值，即600000元，因为工作年限为10年）。
四、维权途径
遭遇不合理辞退时，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决赔偿金事宜。若协商无果，可依次采取以下措施：
- 向当地劳动监察部门投诉；
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
- 对仲裁结果不服的，向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
- 具体赔偿金额可能受劳动合同、公司规章制度及当地法律法规影响。
- 在遇到不合理辞退时，应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在维权过程中证明自己的权益。
综上所述，不合理辞退的赔偿金计算涉及多个法律知识点，包括工作年限、月工资确定、特定限额标准以及额外的代通知金规定等。劳动者在维权过程中应充分了解相关法律法规，并依据上述建议和流程来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。