结论：在您患乳腺癌的法定医疗期内，单位通常是不能随意辞退您的。医疗期届满后，若您无法从事原工作或单位另行安排的工作，单位可依法进行协商解除或安排其他处理措施，但需支付相应的经济补偿金。

详细分析：

1. 法定医疗期内的保护：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《中华人民共和国劳动法》，您作为企业员工，因患病（乳腺癌）需要停止工作接受医疗时，享有法定的医疗期。医疗期的长短取决于您的实际参加工作年限和在本单位的工作年限，一般为3个月至24个月。
   • 在法定医疗期内，单位不得依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，单位不能以您无法胜任工作、公司经营困难等理由将您辞退。

2. 医疗期届满后的处理：

   • 医疗期届满后，若您不能从事原工作，单位应为您另行安排适当的工作岗位。双方也可协商解除劳动合同，此时单位需按照法律规定支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的标准是按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若您既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可提前30日以书面形式通知您本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但仍需支付经济补偿金。

3. 特殊保护情形：

   • 如果您的乳腺癌是由职业病或工伤引起的，根据《工伤保险条例》，您应享受相应的工伤保险待遇，且单位不得解除劳动合同。

4. 违法辞退的法律后果：

   • 若单位在您法定医疗期内违法辞退您，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。例如，若您在单位工作3年，平均月工资5000元，若单位在您医疗期内违法辞退，则需支付赔偿金30000元（5000×3×2）。

建议：

• 面对患癌的情况，您应首先了解自己的医疗期时长，并确保在医疗期内单位不会随意辞退您。
• 医疗期届满后，与单位积极沟通，了解单位对您的工作安排或协商解除劳动合同的意愿，并确保单位按照法律规定支付经济补偿金。
• 若您认为单位的行为违法或侵犯了您的合法权益，可及时寻求法律援助或向我咨询，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。