教师奖励绩效学校不可以随便扣，具体分析如下：

1. 从合同约定角度：

   • 教师与学校之间通常会签订劳动合同或聘用合同，其中会明确约定教师的薪酬构成，包括基本工资、绩效工资等。奖励绩效作为薪酬的一部分，其发放标准和条件应在合同中有明确规定。
   • 如果学校随意扣除奖励绩效，且没有合理的合同依据或违反了合同中的明确约定，那么这种行为是违法的，教师有权要求学校按照合同约定发放奖励绩效。

2. 从法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。奖励绩效作为劳动报酬的一部分，也应受到法律保护。
   • 如果学校无正当理由扣除奖励绩效，教师可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院来维护自己的合法权益。

3. 从学校管理角度：

   • 虽然学校有一定的管理自主权，但这并不意味着可以随意扣除教师的奖励绩效。学校在制定绩效考核和奖励制度时，应当遵循公平、公正、公开的原则，并确保制度的合法性和合理性。
   • 如果学校认为教师不符合奖励绩效的发放条件，应当提供充分的证据和合理的解释，并按照规定的程序进行处理。而不能仅凭主观判断或随意决定扣除奖励绩效。

建议：

• 如果教师发现学校随意扣除奖励绩效，首先应当与学校进行沟通，了解扣除的具体原因和依据。
• 如果沟通无果或认为学校的扣除行为不合理，教师可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。