结论：公司放假期间要求员工用年假是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司放假属于正常安排且未影响员工年假权益

   • 法律背景：根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年假是员工的法定权利，公司应当保障员工享受年假的权益。若公司因生产经营需要安排放假，且放假期间不影响员工年假的正常使用（即员工仍可在其他时间享受完整的年假），则公司要求员工在放假期间使用年假可能不构成违法，但需与员工协商一致。
   • 法律建议：公司应提前与员工沟通放假安排及年假使用事宜，确保员工了解并同意相关安排。若员工不同意，公司不应强制要求员工在放假期间使用年假。

2. 若公司放假属于强制安排且剥夺了员工年假选择权

   • 法律背景：若公司未经员工同意，单方面决定在放假期间要求员工使用年假，且该放假安排并非出于员工个人原因或特殊情况（如病假、事假等），则可能构成对员工年假权益的侵犯。根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，员工有权自主安排年假时间，公司不得无故剥夺或限制。
   • 法律建议：员工有权拒绝公司的不合理要求，并可以向公司提出异议或向劳动监察部门投诉。若公司坚持要求员工在放假期间使用年假，员工可以依法维护自己的合法权益，包括要求公司支付未休年假的工资报酬或提起劳动仲裁。

3. 特殊情况下的处理

   • 法律背景：在某些特殊情况下，如公司因不可抗力（如自然灾害、疫情等）导致停工停产，且停工停产期间超过员工年假天数的，公司可能无法安排员工享受完整的年假。此时，公司应与员工协商解决年假问题，如延期安排、折算工资等。
   • 法律建议：在特殊情况下，公司应积极与员工沟通，共同寻求合理的解决方案。若双方无法达成一致意见，可以寻求劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。

进一步思考：

• 公司在安排放假和年假时，应充分考虑员工的合法权益和实际情况，避免侵犯员工的年假权益。
• 员工在遇到公司不合理要求时，应勇敢维护自己的合法权益，及时与公司沟通或寻求法律帮助。
• 双方应通过协商、调解等和平方式解决争议，以维护和谐的劳动关系。

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