结论：国家法定节假日放假休息时，员工是有权获得工资的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款明确保障了劳动者在法定节假日期间的休息权益和工资待遇。

2. 工资支付标准：

   • 在法定节假日，即使员工没有实际出勤工作，他们仍然享有获得工资的权利。这是因为法定节假日是劳动者应当享受的休息时间，用人单位有责任和义务按照劳动合同约定的正常工作时间工资标准支付当天工资。例如，若某员工的月工资为6000元，且月计薪天数按21.75天计算，那么其日工资约为275.86元（计算公式为：日工资=月工资÷月计薪天数，即6000元÷21.75天≈275.86元）。在法定节假日，该员工即便未工作，也有权获得这275.86元的工资。

3. 加班情况与额外工资支付：

   • 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么就需要支付更高的工资报酬作为补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。例如，若劳动者的日工资为200元，在法定休假日加班一天，则用人单位除需支付原本的正常工资200元外，还需额外支付600元的加班工资（计算公式为：加班工资=日工资×300%，即200元×300%=600元），总计800元。

建议与行动：

• 了解权益：员工应了解自己在法定节假日的休息和工资权益，确保自己的合法权益不受侵害。
• 协商与投诉：如果用人单位在法定节假日不支付工资或未按照法定标准支付加班工资，员工可以首先尝试与用人单位协商解决。协商不成的情况下，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 保留证据：在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以便在需要时提供证明。

总结：国家法定节假日是劳动者的带薪休假时间，用人单位必须依法支付工资。这一规定不仅体现了对劳动者休息权的尊重和保护，也是维护劳动力市场公平和稳定的重要举措。员工应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径来维护自己的合法权益。如果您在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。