如果公司在拒不支付劳动报酬的情况下被遗漏（即未被及时追究责任），劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 劳动者可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的劳动报酬。
   • 投诉时，劳动者应提供尽可能详细的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明公司存在拒不支付劳动报酬的行为。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的需求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，劳动者需要提交相关证据来支持自己的主张，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 提起民事诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍未能解决问题，或者劳动者对仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起民事诉讼。
   • 在诉讼过程中，劳动者需要准备充分的证据，包括但不限于工资记录、劳动合同、工作证明等，以证明公司存在违法行为，并要求法院判决公司支付拖欠的工资及赔偿。

4. 关注公司是否构成犯罪：

   • 如果公司拒不支付劳动报酬的行为情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，劳动者可以向公安机关报案，要求追究公司的刑事责任。
   • 公安机关将进行调查，并根据调查结果决定是否立案侦查。如果公司被认定构成犯罪，将面临刑事处罚，同时劳动者也有权要求公司支付拖欠的工资。

在处理此类问题时，劳动者还需要注意以下几点：

• 保留证据：劳动者应妥善保管与工资支付相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
• 及时行动：一旦发现公司存在拒不支付劳动报酬的行为，劳动者应尽快采取行动，以免错过维权时机。
• 了解法律程序：劳动者应了解劳动监察、劳动仲裁和民事诉讼等法律程序，以便在维权过程中能够正确行使自己的权利。

如果公司在拒不支付劳动报酬的情况下被遗漏，劳动者有多种途径可以维护自己的合法权益。建议劳动者根据自身情况选择合适的维权方式，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。