结论：进厂干了10天自离，一般是有工资的。但具体能否拿到以及能拿多少，还需根据实际情况来判断。

分析说明：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这意味着，无论劳动者工作了多少天，只要其提供了劳动，就有权获得相应的报酬。

2. 自离情况下的工资支付：

   • 自离，即劳动者未按照正常程序提出离职申请而擅自离职。尽管这种行为可能违反了用人单位的规章制度，但并不影响劳动者已经提供劳动的事实。因此，用人单位仍然需要支付劳动者已经工作期间的工资。

3. 可能影响工资支付的因素：

   • 规章制度：如果用人单位的规章制度中明确规定了自离情况下工资的支付方式或扣除比例，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可能会按照规章制度来执行。但即便如此，也不能完全剥夺劳动者获得工资的权利。
   • 实际损失：如果劳动者的自离行为给用人单位造成了实际损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。但这种赔偿应当与劳动者的工资支付分开处理，不能直接从工资中扣除（除非双方有明确约定且符合法律法规规定）。

4. 建议与行动：

   • 与用人单位协商：如果自离后未能及时获得工资，建议首先与用人单位进行协商，了解工资支付的具体情况和原因。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好与用人单位的沟通记录、工作证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果劳动者在自离前已经与用人单位就工资支付问题达成了明确协议（如离职时一次性结清工资等），那么应当按照协议来执行。
• 如果用人单位存在恶意拖欠工资等违法行为，劳动者还可以向相关部门进行投诉或举报，以维护自己的合法权益。

后续行动与注意事项：

• 在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。
• 如果对法律程序或相关规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助或咨询相关法律机构以获取更准确的指导和建议。

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