雇主险通常不包括工伤员工离职时的赔偿。以下是对这一问题的详细分析：

1. 雇主险的基本性质：

   • 雇主险，即雇主责任保险，是一种商业保险，旨在为雇主提供因员工在工作过程中遭受意外伤害或患职业病而依法应承担的经济赔偿责任保障。
   • 其赔偿范围通常包括员工的医疗费用、伤残赔偿金、死亡赔偿金等，但这些赔偿是基于员工在工作期间发生的工伤事故。

2. 工伤员工离职赔偿的性质：

   • 工伤员工离职时的赔偿，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是根据《工伤保险条例》等相关法律法规规定的，用于补偿员工因工伤导致的未来医疗费用和就业困难等损失。
   • 这些赔偿与雇主险的赔偿性质不同，雇主险主要关注的是员工在工作期间发生的工伤事故的直接经济损失，而离职赔偿则更多地关注员工未来的损失和就业问题。

3. 雇主险与离职赔偿的关系：

   • 雇主险的赔偿通常是在员工发生工伤事故后，根据保险合同的约定进行赔付，用于覆盖雇主因员工工伤而承担的经济赔偿责任。
   • 离职赔偿则是在员工离职时，根据法律法规的规定由雇主支付给员工的，这部分费用通常不在雇主险的赔偿范围内。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果雇主险的保险合同中明确约定了包括工伤员工离职时的赔偿，那么在这种情况下，雇主险可能会覆盖这部分费用。但这种情况较为罕见，且需要具体查看保险合同的条款。
   • 另外，如果雇主与员工在离职时达成了额外的赔偿协议，且这部分费用与工伤相关，那么这部分费用也可能需要雇主自行承担，而不属于雇主险的赔偿范围。

建议：

• 对于雇主而言，在购买雇主险时，应仔细阅读保险合同的条款，了解保险的具体赔偿范围和限制。
• 如果雇主希望为员工提供更全面的保障，可以考虑购买其他类型的保险或增加保险条款，以覆盖工伤员工离职时的赔偿等费用。
• 对于工伤员工而言，在离职时，应了解自己的权益和应得的赔偿，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师。

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