结论：员工乱骂老板的处理方式需根据具体情况来定，包括骂人的场合、内容、影响以及公司的规章制度等。以下是从不同角度给出的详细分析和建议。
一、从公司规章制度角度
查看公司规章制度：
- 首先，公司应查看其内部规章制度，特别是关于员工行为规范、职场礼仪以及纪律处分等方面的规定。
- 如果规章制度中明确规定了禁止员工辱骂上级或同事，并规定了相应的处分措施，那么公司可以依据这些规定对员工进行处理。
执行纪律处分：
- 根据规章制度的严重程度和员工的实际行为，公司可以选择给予警告、记过、降职、解雇等纪律处分。
- 在执行纪律处分时，公司应确保程序公正、透明，并保留相关证据，以便在必要时进行法律维权。
二、从劳动法角度
员工行为是否构成违法：
- 单纯的辱骂行为，如果未达到侮辱、诽谤的程度，通常不构成违法。但如果辱骂内容涉及侮辱、诽谤，且情节严重，可能构成侵犯名誉权，老板可以依法追究员工的民事责任。
- 如果辱骂行为发生在工作时间、工作场所，且影响了公司的正常工作秩序，公司也可以依据劳动法相关规定对员工进行处理。
公司处理方式的合法性：
- 公司在处理员工辱骂老板的行为时，应确保处理方式合法、合规，不得侵犯员工的合法权益。
- 例如，公司不得因员工辱骂老板而随意解雇员工，除非该行为严重违反了公司规章制度或劳动法相关规定。
三、从实际操作角度
沟通与教育：
- 在发现员工辱骂老板的行为后，公司可以先尝试与员工进行沟通，了解其辱骂的原因和背景。
- 通过沟通，公司可以教育员工认识到其行为的错误性，并引导其改正。
调解与协商：
- 如果辱骂行为未造成严重后果，且员工愿意改正，公司可以考虑通过调解或协商的方式解决问题。
- 例如，公司可以要求员工向老板道歉，并承诺不再发生类似行为。
寻求法律帮助：
- 如果辱骂行为严重，且员工拒绝改正或态度恶劣，公司可以考虑寻求法律帮助。
- 公司可以咨询专业律师，了解如何依法维护自身权益，并考虑是否对员工提起民事诉讼或劳动仲裁。
四、特殊情况处理
- 如果辱骂行为涉及暴力或威胁：
- 如果员工的辱骂行为伴随着暴力或威胁，公司应立即报警，并配合警方进行调查处理。
- 同时，公司也可以考虑依据劳动法相关规定，立即解雇该员工，并保留追究其法律责任的权利。
建议：公司在处理员工辱骂老板的行为时，应综合考虑公司规章制度、劳动法规定以及实际情况，选择合法、合规且有效的处理方式。如果遇到复杂或难以处理的情况，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护公司权益和职场秩序。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。