针对外包公司一直拖欠工资的问题，核心结论是：您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与外包公司进行友好协商，明确表达您对工资拖欠的关切，并要求公司尽快支付拖欠的工资。
   • 在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以备不时之需。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其限期改正。
   • 在投诉时，您需要提供详细的证据材料，包括工资拖欠的具体情况、相关证据等，以便劳动监察部门能够准确了解问题并作出处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后，外包公司仍不履行支付工资的义务，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。
   • 在提起诉讼前，您需要准备好相关证据材料，并了解诉讼程序和要求，以便更好地维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在整个过程中，您应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对解决问题产生不利影响。
• 同时，您可以咨询专业律师（即我本人）的意见，以获取更具体、更专业的法律建议和指导。

行动指南：

• 立即收集并整理好所有与工资拖欠相关的证据材料。
• 根据上述途径选择合适的方式，逐步推进问题的解决。
• 如有需要，随时向我咨询相关法律问题，我将竭诚为您提供帮助。