教师作为职工群体的一部分，在认定工伤时遵循的是《工伤保险条例》的相关规定。以下我将详细解答教师如何认定工伤的问题：

一、什么情形应当认定为工伤？

根据《工伤保险条例》第十四条，职工（包括教师）在以下情形之一受到伤害的，应当认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：例如，教师在上课期间因教学设备故障或学生行为导致受伤。
2. 工作时间前后在工作场所内从事预备性或收尾性工作受伤：如教师在课前准备教具或课后整理教室时受伤。
3. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：例如，教师在执行职务时遭遇学生或他人的暴力行为导致受伤。
4. 患职业病：教师如果因长期接触粉尘、噪音等职业环境因素导致患上职业病，如尘肺病、噪音性耳聋等。
5. 因工外出期间受伤：教师因工作需要外出，如参加学术会议、培训等，期间因工作原因受伤或发生事故下落不明。
6. 上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：教师在上下班途中，如遭遇非本人主要责任的交通事故导致受伤。
7. 法律、行政法规规定的其他情形：如教师参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，或原在军队服役因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发等。

二、工伤认定由谁申请？

工伤认定主要由职工所在用人单位申请。用人单位应在事故伤害发生或职业病被确诊后的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。

三、申请工伤认定需提交哪些材料？

提出工伤认定申请时，应提交以下材料：

1. 工伤认定申请表：包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2. 与用人单位存在劳动关系的证明材料：如劳动合同、工作证、工资支付凭证等。对于未签订劳动合同的教师，可参照工资支付凭证、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据确定事实劳动关系。
3. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书：由医疗机构出具，证明职工受伤或患职业病的情况。

四、工伤认定有时限吗？

社会保险行政部门应自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。对于事实清楚、权利义务明确的申请，应在15日内作出决定。工伤认定时限的起算时间为受理申请之日，即申请人按规定完整地提交了申请材料之日。若材料不完整，应从材料补齐之日起开始计算。

五、对工伤认定有争议怎么办？

若申请工伤认定的职工或其近亲属、用人单位对工伤认定申请不予受理的决定或工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。

六、特殊情况处理

• 单位不为职工申请工伤且没有证人：职工可以自己提出工伤认定申请，单位是否同意不是必经程序。
• 未签订劳动合同：如前所述，可通过其他证据确定事实劳动关系。

综上所述，教师在认定工伤时，应首先了解自己是否符合工伤认定的情形，然后按照规定的程序和时限向社会保险行政部门提出申请，并提交必要的材料。如有争议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。希望这些信息能对您有所帮助。