您好，关于如何认定工伤的问题，这是一个涉及职工权益保障的重要流程。下面我将为您详细、清晰地解答工伤认定的相关流程和要点。

一、哪些情形应当认定为工伤？

根据《工伤保险条例》及相关规定，以下情形应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

此外，还有一些视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

但也有一些情形不得认定为工伤或者视同工伤，如故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的。

二、工伤认定由谁申请？

工伤认定申请主要由职工所在用人单位承担首要的申报义务。如果用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属，以及工伤职工所在用人单位的工会组织也可以提出申请。

三、申请工伤认定需要哪些材料？

提出工伤认定申请时，应当提交以下材料：

1. 工伤认定申请表，包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

四、工伤认定有时限吗？

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。工伤认定时限的起算时间为受理工伤认定申请之日，即申请人按规定完整地提交了申请材料之日。如果申请人提交的材料不完整，应从材料补齐之日起开始计算。

五、工伤认定决定应多久送达？

社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达工伤职工（或者其近亲属）和该职工所在用人单位，并抄送社会保险经办机构。工伤认定决定必须以书面方式送达，不能口头传达。

六、发生事故后如何处理？

在发生事故后，您应立即前往正规医院救治，并向医生明确说明受伤的时间、原因和地点。同时，妥善保留治疗期间的所有医疗凭证，如病历本、诊断书、医疗费发票、检查报告等。此外，还应固定事故相关证据，如现场的照片、录音录像等，并及时向用人单位报备事故情况，保留双方的沟通记录。

希望以上解答能够帮助您清晰了解工伤认定的流程和要点。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。