关于劳务关系中评二级残获赔160万是否合理的问题，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：
一、赔偿金额的合理性需考虑多个因素
伤残等级与赔偿标准：
- 二级伤残通常意味着极重的伤残程度，对劳动者的生活和工作能力造成严重影响。
- 赔偿金额的合理性首先取决于当地的伤残赔偿标准，这通常包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等多项费用。
- 不同地区、不同时间段的赔偿标准可能存在差异，因此需参考最新的当地规定。
劳务关系与劳动关系的区别：
- 劳务关系与劳动关系在法律上有所不同，劳务关系通常不适用《工伤保险条例》等专门针对劳动关系的法律法规。
- 在劳务关系中，赔偿可能更多地依赖于双方签订的劳务合同或相关民事法律规定。
- 如果劳务合同中有明确的伤残赔偿条款，那么赔偿金额应按照合同约定执行。
具体案情与证据：
- 赔偿金额的合理性还需考虑具体案情，如事故原因、责任划分、受害者的实际损失等。
- 证据的充分性也是影响赔偿金额的重要因素，如医疗证明、伤残鉴定报告、收入证明等。
二、赔偿金额的计算方式（以劳动关系为例，供参考）
在劳动关系中，如果适用《工伤保险条例》，二级伤残的赔偿可能包括以下几部分（具体计算需根据当地规定）：
一次性伤残补助金：
- 计算公式：本人工资 × 25个月（二级伤残标准）
- 示例：如果本人工资为5000元/月，则一次性伤残补助金为125000元。
伤残津贴：
- 计算公式：本人工资 × 85%（二级伤残标准）× 每月领取（直至退休或死亡）
- 示例：如果本人工资为5000元/月，则每月伤残津贴为4250元。
生活护理费：
- 根据生活自理障碍程度确定，通常按月支付。
- 计算公式和标准因地区而异，需参考当地规定。
其他费用：
- 如医疗费、康复费、辅助器具费等，根据实际发生情况计算。
需要注意的是，上述计算方式仅适用于劳动关系中的工伤保险赔偿，且具体金额需根据当地规定和实际情况确定。在劳务关系中，赔偿金额的计算方式可能完全不同，需依据双方合同或民事法律规定。
三、建议与行动
核实当地规定：
- 查询当地最新的伤残赔偿标准，了解二级伤残的具体赔偿项目和金额。
审查劳务合同：
- 如果双方签订了劳务合同，仔细审查合同中的伤残赔偿条款，确保赔偿金额符合合同约定。
咨询专业律师：
- 由于伤残赔偿涉及复杂的法律问题和计算，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和赔偿方案。不过，作为包燕律师，我可以直接为你提供这方面的法律咨询，你有问题可以直接向我咨询。
收集证据：
- 确保收集充分的证据来支持你的赔偿请求，如医疗证明、伤残鉴定报告、收入证明等。
综上所述，劳务关系中评二级残获赔160万是否合理，需结合当地规定、劳务合同、具体案情和证据等多方面因素综合考虑。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。