关于劳务关系中的十级伤残赔偿7万是否足够，这个问题需要综合考虑多个因素，包括伤者的工资水平、当地的经济状况、具体的赔偿项目以及相关的法律法规。

首先，工伤赔偿通常包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资等多个项目。其中，一次性伤残补助金的标准是7个月的本人工资。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准则由省级政府规定。停工留薪期工资则按照原工资福利待遇发放。

那么，7万元的赔偿是否合理，就需要根据伤者的具体情况来核算。如果伤者的工资水平不高，且当地的经济状况也一般，那么7万元的赔偿可能相对合理。因为这种情况下，各项赔偿项目的金额可能并不会很高。然而，如果伤者的工资水平较高，或者还有其他的合理赔偿项目没有计算在内，那么7万元的赔偿可能就偏低了。

因此，建议伤者可以先核算一下各项法定赔偿项目的金额，然后与实际的赔偿金额进行对比。如果发现差距较大，可以与单位进行协商，争取更合理的赔偿。如果协商不成，还可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总的来说，7万元的赔偿是否足够，需要根据伤者的具体情况和当地的实际情况来综合考虑。不能一概而论，也不能盲目接受或者拒绝。希望这个解答能够帮助你更好地理解这个问题，并做出明智的决策。