结论：工作日病假强制要求周末调上班一般是不合法的，但具体还需结合实际情况判断。

分析如下：

1. 病假与调休的基本规定：

   • 病假是员工因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应给予的假期。病假期间，员工享有相应的病假工资或疾病救济费，且企业不得因此解除劳动合同。
   • 调休通常指的是企业因工作需要，安排员工在休息日工作，并在之后给予相应的休息时间作为补偿。调休应当遵循自愿原则，且不得违反法律法规的强制性规定。

2. 工作日病假强制要求周末调上班的合法性分析：

   • 从病假性质来看：病假是员工因健康原因无法工作的期间，企业应当尊重员工的健康权，不得强制要求员工在病假期间工作。因此，如果员工在工作日请病假，企业无权强制要求其在周末调上班来“弥补”病假期间的工作。
   • 从调休原则来看：调休应当遵循自愿原则，即员工有权选择是否接受调休安排。如果企业强制要求员工在周末调上班，这违反了调休的自愿原则，也侵犯了员工的休息权。
   • 从法律法规来看：我国《劳动法》等相关法律法规明确规定了员工的休息权和病假权益。企业强制要求员工在病假期间或周末调上班，可能构成对员工休息权和病假权益的侵犯，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 虽然一般情况下工作日病假强制要求周末调上班是不合法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果员工与企业在劳动合同或集体合同中明确约定了病假期间的调休安排，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么企业可能有权按照约定要求员工调休。但这种情况较为少见，且需要严格的合同约定作为支撑。

建议：

• 如果您遇到了工作日病假被强制要求周末调上班的情况，首先应当与您的企业进行沟通，明确表达您的意愿和权益。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关的证据材料，如病假条、调休通知等，以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。