结论：在国网工作了十年后辞职是否有补偿，这主要取决于辞职的具体原因和情况。以下是几种可能的情况分析：

1. 员工主动辞职：

   • 如果员工是出于个人原因主动提出辞职，并且没有提前通知或未按照劳动合同规定的方式通知用人单位，那么通常情况下，员工是无权获得经济补偿的。
   • 然而，如果员工在辞职前已经按照劳动合同或相关法律法规的规定，提前通知了用人单位，并且用人单位没有违反劳动合同或相关法律法规的行为，那么员工同样可能无法获得经济补偿。但值得注意的是，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工以此为由提出辞职的，有权要求用人单位支付经济补偿。

2. 用人单位提出解除劳动合同：

   • 如果是因为用人单位的原因（如经营困难、裁员等）提出解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位通常需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准一般按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，如果已经在国网工作了十年，那么如果是因为用人单位的原因解除劳动合同，您有权要求用人单位支付十个月工资的经济补偿。

3. 双方协商一致解除劳动合同：

   • 如果员工和用人单位协商一致解除劳动合同，那么经济补偿的支付将取决于双方协商的结果。如果双方同意支付经济补偿，并且确定了具体的金额和支付方式，那么用人单位需要按照协商的结果进行支付。

建议与行动：

• 在决定辞职前，建议您先仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。
• 如果您认为用人单位存在违法行为或未按照劳动合同约定履行义务，您可以先与用人单位进行协商，要求其改正或支付相应的经济补偿。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

法律背景：

• 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下需要向员工支付经济补偿，如因用人单位原因解除劳动合同、用人单位存在违法行为导致员工辞职等。
• 经济补偿的标准一般按照员工在本单位工作的年限和月工资水平来确定。

如果您有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的解答。