私企五一放假不按照规定放，确实可能构成违法，但具体要看未放假的情况和原因。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法定节假日的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日（包括五一劳动节）是劳动者依法享受的休息时间，用人单位应当安排劳动者休假。如果用人单位因生产经营需要，确实需要安排劳动者在法定节假日工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。

2. 私企不按规定放假的可能情况：

   • 合法情况：如果私企因为特殊原因（如紧急生产任务、公共服务需求等）确实需要员工在五一期间工作，并且已经按照法律规定支付了300%的工资报酬，那么这种不放假的行为是合法的。
   • 违法情况：如果私企没有正当理由，也不支付300%的工资报酬，就强制员工在五一期间工作，那么这种行为就违反了《中华人民共和国劳动法》的规定，员工有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位支付相应的工资报酬和可能的赔偿。

3. 员工的维权途径：

   • 如果员工认为私企在五一放假方面存在违法行为，可以先与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定安排休假或支付相应的工资报酬。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，并维护员工的合法权益。
   • 在必要时，员工还可以通过法律途径（如提起劳动仲裁或诉讼）来维护自己的权益。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 需要注意的是，有些行业或岗位可能因为其特殊性（如医疗、交通、公共安全等），在法定节假日期间需要保持正常运营或提供服务。对于这些行业或岗位的员工，用人单位应当按照法律规定支付加班费，并尽可能安排补休或调休。

总结与建议：

• 私企五一不按规定放假是否违法，关键在于是否支付了300%的工资报酬以及是否有正当理由。
• 如果员工遇到私企不按规定放假的情况，可以先与用人单位协商，协商无果则可以向劳动监察部门投诉或通过法律途径维权。
• 作为员工，了解自己的权益和维权途径是非常重要的，这样可以在遇到问题时及时采取措施保护自己的合法权益。

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