应休未休赔偿是否属于工资，需分情况讨论：
正常工作期间工资收入部分
- 这部分工资是劳动者基于劳动合同关系和实际付出劳动所获得的报酬，它直接体现了劳动者的劳动价值。在应休未休的情况下，如果用人单位已经支付了劳动者正常工作期间的工资，那么这部分工资无疑属于工资报酬的范畴，受到相关法律的严格保护。
额外支付的补偿部分
- 当用人单位未能依法安排劳动者享受年休假等法定假期时，除了支付正常工作期间的工资外，还需支付额外的补偿。这部分补偿并非基于劳动者的实际劳动所获得，而是对用人单位未履行法定义务（即安排休假）的一种惩罚性措施。其目的在于督促用人单位遵守法律规定，保障劳动者的休息休假权利。
- 以年休假为例：根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位未安排或未完全安排年休假，应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这300%的工资报酬中包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。实际支付时，需扣除已支付的正常工作期间工资，即额外支付200%的工资作为补偿。这部分额外支付的200%工资，从性质上讲，更接近于福利待遇，而非直接的劳动报酬。
具体计算方式（以年休假为例）：
- 日工资收入：按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。工作时间不满12个月的，按实际月份计算。
- 应休未休年休假工资报酬：\(日工资收入 \times 未休年休假天数 \times 300\%\)（实际支付时扣除已支付的正常工资，即额外支付200%的工资）。
举例说明：
- 假设小李月工资6000元，应休年休假5天但未休。那么他的日工资收入为：\(6000 \div 21.75 \approx 275.86\)元。应休未休年休假工资报酬为：\(275.86 \times 5 \times 300\% = 4137.9\)元。扣除已支付的正常工资后，公司还需额外支付2758.6元作为补偿。
法律建议：
- 对于劳动者而言，应了解自己的休假权利，并在用人单位未安排休假时及时主张自己的权益。如果用人单位未按照规定支付未休年休假的工资报酬，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，安排劳动者享受年休假等法定假期。如果因工作需要不能安排休假，应依法支付未休年休假的工资报酬，以避免不必要的法律纠纷。
综上所述，应休未休赔偿中的正常工作期间工资收入部分属于工资报酬，而额外支付的补偿部分则具有福利待遇性质。在实际操作中，应根据具体情况进行区分和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。