在劳动法律领域中，当公司开除员工时，关于赔偿的“N”是一个核心概念，它代表了经济补偿金的一种计算方式。下面我将详细解释“N”的含义，以及与之相关的赔偿标准和注意事项。
一、“N”的含义及计算方法
“N”代表的是经济补偿金，其计算主要依据劳动者在本单位的工作年限：
- 工作年限满一年：每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。
- 工作年限六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资。
- 工作年限不满六个月：支付半个月工资作为经济补偿。
这里的月工资，指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。但需要注意的是，如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、赔偿的适用情形
合法解除且员工无过错：
- 当员工因患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；
- 或者员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；
- 在这些情况下，公司提前三十日以书面形式通知员工本人，或额外支付一个月工资（即“+1”的代通知金，但此非必须，若提前通知则无需支付）后，可以解除劳动合同，并按“N”的标准支付经济补偿。
违法解除：
- 如果公司无正当理由或违反法定程序开除员工，属于违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即“2N”。
三、其他相关补偿与注意事项
应得工资及福利：
- 公司在解除劳动合同之日起，应一次性支付员工应得的工资及未享受的福利待遇。
额外损失赔偿：
- 如果员工因公司无故开除而遭受其他损失，如寻找新工作产生的合理费用，公司也应予以赔偿。
工伤医疗补助金和伤残就业补助金：
- 若员工在医疗期满后，经鉴定丧失或部分丧失劳动能力，公司除支付经济补偿外，还应依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
员工维权途径：
- 员工在遇到公司开除的情况时，应首先判断公司解除劳动合同是否合法。
- 如果认为公司违法解除，可先与公司协商赔偿事宜；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、总结
“N”在公司开除员工的赔偿中，代表的是根据员工工作年限计算的经济补偿金。赔偿的具体标准取决于解除劳动合同的合法性和具体原因。员工应了解自己的权益，并在必要时依法维护自己的合法权益。同时，公司也应严格遵守相关法律法规，确保在解除或终止劳动合同时，按照法律规定向劳动者支付相应的经济补偿。