企业在未经员工同意的情况下，是不可以随意给员工调岗的。调岗作为劳动合同内容的变更，必须遵循一系列法律原则和程序，以确保其合法性和合理性。以下是对这一问题的详细解答：

一、调岗的法律基础与原则

1. 协商一致原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括调岗。这一变更应当采用书面形式进行确认，以保障双方的权益。

2. 不得违反法律法规：

   • 调岗行为不仅需要双方协商一致，还必须遵守国家法律、行政法规的相关规定。任何违反法律法规的调岗行为都是无效的，并可能引发法律责任。

二、合法调岗的情形

在以下特定情况下，用人单位有权提出调岗，但仍需与员工进行协商，并确保调岗的合法性和合理性：

1. 基于客观情况变化：

   • 如企业迁移、被兼并、资产转移或不可抗力等导致原合同无法履行，用人单位可与员工协商调岗。若协商不成，用人单位可依法解除劳动合同并支付经济补偿。

2. 员工不能胜任工作：

   • 当员工无法胜任当前岗位时，用人单位在提供充分证据后，可进行合理调岗。新岗位应与原岗位具有一定的关联性或合理性，且薪资待遇等条件不应明显降低。

3. 员工患病或非因工负伤：

   • 医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可依法进行调岗或解除劳动合同。

4. 脱密期调岗：

   • 对于接触商业秘密的员工，在离职前可以约定脱密期，并在脱密期内将其调整到不涉及商业秘密的岗位。但这种调岗应在劳动合同中明确约定，且不得滥用。

三、调岗的合法性要求

1. 避免降低待遇与歧视性调岗：

   • 调岗应具有正当性，不得具有侮辱性或惩罚性。同时，调岗后的薪资待遇、工作环境等劳动条件不应明显降低，以避免对员工造成不公平的待遇。

2. 书面记录与通知：

   • 所有调岗决定均应以书面形式记录，并确保员工收到并理解调岗通知。这是保障双方权益的重要步骤，也是避免后续纠纷的关键。

四、违法调岗的后果

1. 劳动者有权拒绝：

   • 若用人单位未经协商擅自调岗，员工有权拒绝不合理的调岗安排，并可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 经济补偿与赔偿责任：

   • 若因违法调岗导致劳动合同无法继续履行，且用人单位以此为由解除劳动合同，将构成违法解除。在此情况下，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。同时，若调岗行为给员工造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。

五、建议

为了避免调岗引发的劳动争议和法律风险，建议用人单位在调岗前务必与员工进行充分沟通，确保调岗决定的合法性与合规性。同时，用人单位应完善内部调岗制度，明确调岗的条件、程序和责任，以保障双方的权益。

综上所述，企业在调岗时必须严格遵守相关法律法规和程序要求，确保调岗的合法性和合理性。任何未经协商或违反法律规定的调岗行为都可能引发劳动争议和法律风险。