结论：交辞职信后，一般不可以再休探亲假。不过，具体能否休假还需结合您所在单位的规章制度以及您与单位之间的劳动合同约定来判断。

分析说明：

1. 探亲假的性质与规定：

   • 探亲假是劳动者因与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚而享受的带薪假期。其设立初衷是为了保障劳动者的家庭团聚权利。
   • 根据相关规定，探亲假的享受通常要求劳动者与用人单位存在劳动关系，并且符合一定的条件（如工作年限、家庭住址等）。

2. 辞职信的法律效果：

   • 提交辞职信是劳动者向用人单位表达解除劳动合同意愿的行为。一旦辞职信被用人单位接受，或者按照法律规定的时间（如提前30日）后，劳动合同即告解除。
   • 劳动合同解除后，劳动者与用人单位之间的劳动关系即告终止，劳动者不再享有基于该劳动关系而产生的各项权利，包括探亲假。

3. 结合实际情况判断：

   • 如果您在提交辞职信后，单位尚未接受或者劳动合同尚未解除，且您符合探亲假的享受条件，那么理论上您仍然可以申请休探亲假。但这种情况较为特殊，且需要单位同意。
   • 如果您已经与单位协商一致解除劳动合同，或者按照法律规定的时间后劳动合同已经解除，那么您就不再享有休探亲假的权利。

4. 单位规章制度与劳动合同的约定：

   • 除了法律规定外，您所在单位的规章制度以及您与单位之间的劳动合同也可能对探亲假的享受作出具体规定。因此，在判断能否休探亲假时，还需要考虑这些因素。

建议与行动：

• 如果您打算提交辞职信并希望在此之前休探亲假，建议您先与单位沟通，了解单位的规章制度和劳动合同中关于探亲假的具体规定。
• 如果单位同意您休探亲假，并且您符合享受条件，那么您可以按照单位的规定申请休假。
• 如果单位不同意或者您不符合享受条件，那么您可能需要考虑其他方式来安排家庭团聚事宜。

后续思考：

• 在提交辞职信前，劳动者应充分了解自己的权利和义务，以及单位的相关规定，以避免因不了解情况而产生不必要的纠纷。
• 如果劳动者对单位的规章制度或劳动合同中的条款有疑问或不满，可以及时与单位沟通或寻求法律帮助。

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