根据我国《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。关于“最晚发放时间”，法律并未规定绝对的最晚日期，但明确要求工资支付周期不得超过一个月，且需按约定时间支付。具体分析如下：

1. 工资支付周期的限制
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次。若实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。这意味着，即使未明确约定具体发放日，用人单位也需在每月结束后的合理时间内支付工资，最长不得超过一个月。例如，若约定每月5日发放上月工资，则5日即为最晚支付日；若未约定具体日期，则需在每月结束后的合理时间内支付（实践中通常理解为不超过15日）。

2. 约定优先原则
   若劳动合同或规章制度中明确约定了工资发放日（如每月10日、15日等），则用人单位需按约定时间支付。若未按时支付，即使未超过一个月周期，也可能构成拖欠工资。例如，约定每月10日发放工资，但用人单位拖延至15日才支付，即使未超过一个月，仍可能被认定为拖欠。

3. 特殊情况下的提前支付义务
   若工资支付日遇节假日或休息日，用人单位需提前至最近的工作日支付。例如，约定每月5日发放工资，但5日为法定节假日，则需在4日（最后一个工作日）支付。

4. 拖欠工资的法律后果
   若用人单位超过约定时间或法定周期未支付工资，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。此外，用人单位还可能面临劳动行政部门责令限期支付、加付赔偿金（50%-100%）等处罚。

建议：

• 劳动者可与用人单位在劳动合同中明确约定工资发放日（如每月10日），并保留工资条、银行流水等证据；
  
• 若用人单位拖欠工资，可先通过协商、投诉（向劳动监察部门）或申请劳动仲裁解决；
  
• 用人单位需严格遵守工资支付规定，避免因拖欠工资引发劳动纠纷及法律责任。
  

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