公立医院安排职工每周休息一天半是否合理，需结合具体法律规定及实际情况综合判断，但通常情况下，若未达到法定休息时长标准，则可能存在不合理性。以下从不同角度进行分析：

1. 法定休息时长标准：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。这是法律对劳动者休息权的基本保障。
   • 若公立医院安排职工每周仅休息一天半，即1.5天，换算成小时数为12小时（假设每天休息8小时），那么职工每周的工作时间将可能超过法定标准（44小时-12小时=32小时工作时长，但实际中还需考虑加班、值班等特殊情况，可能进一步压缩休息时间）。因此，从法定休息时长标准来看，每周休息一天半可能未达到法律要求。

2. 特殊工时制度适用性：

   • 公立医院作为特殊行业，可能因工作性质需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制。但即使实行这些特殊工时制度，也需经过劳动行政部门批准，并确保劳动者的平均工作时间和休息休假权利不受侵害。
   • 若公立医院未依法申请并获批实行特殊工时制度，或虽实行但未合理安排劳动者休息时间，导致劳动者实际休息时长不足，则安排每周休息一天半可能不合理。

3. 劳动合同与集体合同约定：

   • 劳动者与用人单位之间的休息时间安排，还应受劳动合同和集体合同的约束。若劳动合同或集体合同中明确规定了劳动者的休息时间，且该规定符合或优于法定标准，则应按合同约定执行。
   • 若公立医院与职工签订的劳动合同或集体合同中未明确规定休息时间，或规定低于法定标准，则公立医院安排每周休息一天半可能违反合同约定和法律规定。

4. 实际工作情况与补偿措施：

   • 即使公立医院因工作需要无法安排职工每周休息两天，也应通过调休、补休或支付加班费等方式保障职工的休息权和劳动报酬权。
   • 若公立医院未采取任何补偿措施，仅单方面安排职工每周休息一天半，且该安排长期持续，则可能构成对职工休息权的侵害。

建议：

• 公立医院应严格遵守《劳动法》及相关规定，合理安排职工的工作时间和休息时间，确保职工的休息权得到充分保障。
• 若因工作需要无法安排职工每周休息两天，应依法申请实行特殊工时制度，并通过调休、补休或支付加班费等方式进行补偿。
• 职工若认为自己的休息权受到侵害，可向医院人事部门或劳动监察部门反映情况，寻求解决方案。

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