亲人去世后，在法律层面，夜场上班本身并无特殊限制，但需注意以下两点法律相关事项：

1. 劳动合同与工作安排
   若您与夜场用人单位已签订劳动合同，需确认合同中是否包含“亲属去世需提前报备”“特定假期安排”等条款。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位不得单方面强制要求您因亲属去世调整工作时间或岗位，除非合同有明确约定且不违反法律强制性规定。若您需请假处理丧事，可依据《劳动法》第五十一条主张丧假（通常为1-3天，具体以地方规定或单位制度为准），用人单位应正常支付工资。

2. 行业合规与个人权益保护
   夜场行业可能涉及特殊经营许可（如娱乐场所经营许可证）或地方性法规（如营业时间限制、从业人员年龄限制等）。您需确保自身符合从业条件（如年满18周岁、无犯罪记录等），并遵守用人单位的合法规章制度。若用人单位以“亲属去世”为由要求您提供额外证明（如死亡证明、亲属关系证明）或设置不合理限制，可能涉嫌侵犯隐私权或就业平等权，您有权拒绝并保留维权证据。

补充说明：若您因亲人去世面临情绪困扰或实际困难，可与用人单位协商调整工作安排（如短期调岗、弹性工作制等）。若协商无果或遭遇侵权，建议收集劳动合同、考勤记录、沟通记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益。如有具体疑问，可直接向我咨询。