结论：临时工在法定节假日工作，若与用人单位建立的是劳动关系，则依法享有三倍工资待遇；若与用人单位建立的是劳务关系，则三倍工资待遇需依据双方劳务合同的约定。

详细分析：

1. 劳动关系下的临时工：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定同样适用于临时工，只要他们与用人单位建立了劳动关系。
   • 同工同酬原则：临时工在法定节假日工作，应享受与正式工同等的三倍工资待遇。这是基于同工同酬的原则，即无论劳动者是正式工还是临时工，只要他们从事相同的工作，就应获得相同的报酬。
   • 实际案例：例如，小张作为某公司的临时工，在春节期间被安排工作，且未获得补休。根据法律规定，小张有权要求公司支付其春节期间工作的三倍工资。

2. 劳务关系下的临时工：

   • 合同约定：当临时工与用工方建立的是劳务关系时，双方的权利和义务由双方签订的劳务合同约定。劳务关系不受《劳动法》调整，而是受《民法典》等相关法律约束。
   • 待遇不确定性：如果劳务合同中明确约定了在法定节假日工作有双倍或三倍工资等加班报酬，那么用工方需按合同约定支付；如果合同没有相关约定，用工方则没有法定的义务支付双倍或三倍工资。例如，老李通过劳务市场与一家公司签订了一份短期劳务协议，若协议中没有提及节假日工作报酬的问题，那么在节假日老李为该公司工作时，就不能依据法律要求公司支付双倍或三倍工资，只能看公司是否自愿给予额外报酬。

权益维护与救济途径：

• 协商：如果临时工认为自己在法定节假日工作未获得应有的三倍工资待遇，首先可以尝试与用人单位协商，要求其按照法律规定或合同约定支付相应的加班工资。
• 仲裁：若协商不成，可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，需提供相关证据，如考勤记录、工作安排通知、工资条等，以证明在法定节假日工作且未获得相应的加班工资。
• 诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

建议：

• 对于临时工而言，在签订劳动合同时或接受劳务安排时，应明确了解自己在法定节假日工作的待遇问题，并尽可能在合同中明确约定。
• 在工作过程中，应保留好相关证据，如考勤记录、工作日志等，以便在需要时维护自己的合法权益。

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