结论前置：上班途中发生交通事故且车子全责，一般情况下不算工伤，但存在特殊情况可能被认定为工伤。下面我将从一般情况和特殊情况两个角度为你详细分析。
一般情况下的认定标准
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，员工在上下班途中受到交通事故伤害，若该事故非由本人主要责任引起，则应当认定为工伤。这一条款明确强调了“非本人主要责任”作为认定工伤的关键条件。在你所描述的情况中，员工在上班途中发生的交通事故中承担全责，即本人负主要或全部责任，那么通常不符合该条款规定的认定工伤的条件。
特殊情况下的认定可能性
尽管在一般情况下，员工在上班途中发生交通事故且承担全责不符合工伤认定的条件，但也存在一些特殊情况，即使员工在交通事故中承担全责，也有可能被认定为工伤。这主要取决于事故发生的时间、地点以及原因：
工作时间和工作场所内的延伸：
- 如果员工是在工作时间开始前或结束后，因工作原因（如提前到单位准备工作、加班后下班）而受到交通事故伤害，且该事故虽发生在上下班途中，但与工作有直接关联，有可能被认定为工伤。不过，这种情况较为复杂，需要具体分析事故与工作的关联性。
- 例如，员工作为司机在工作时间内按照单位安排外出运输货物，途中发生交通事故并负全责，但如果是因工作原因（如紧急送货）导致的，且事故发生在合理的工作时间内和路线上，这种情形就符合《工伤保险条例》中关于“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”规定（尽管严格意义上事故发生在“途中”，但可视为工作时间的合理延伸和工作场所的合理扩展），应当认定为工伤。不过，这种认定需要充分的证据支持，且不同地区的劳动保障部门可能存在不同的理解。
地区性政策差异：
- 不同地区的劳动保障部门在具体执行《工伤保险条例》时可能存在细微的政策差异。在某些地区，对于上班途中发生的交通事故，无论责任如何划分，都有可能被认定为工伤（但这种情况较为少见，且通常需要满足其他特定条件）；而在另一些地区，则可能更加严格地遵循“非本人主要责任”的原则进行认定。
建议与行动指南
鉴于上述分析的复杂性，如果你在工作中遇到了此类问题，我建议你采取以下行动：
及时报警并收集证据：
- 发生交通事故后，应立即报警并等待交通管理部门出具交通事故责任认定书。同时，收集与事故和工伤相关的所有证据，如医疗记录、工作证明、现场照片等。
咨询当地劳动保障部门：
- 不同地区的劳动保障部门在工伤认定方面可能存在政策差异。因此，建议你尽快咨询当地的劳动保障部门，了解具体的认定标准和流程。
保留相关证据并准备维权：
- 在咨询劳动保障部门的同时，务必保留好所有与事故和工伤相关的证据。如果认为自己的情况符合工伤认定的条件但未被认定，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，工伤认定是一个复杂且严谨的过程，需要综合考虑多个因素。如果你对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。