公司可以通过以下几种方式向员工发放工资条：

1. 纸质工资条
   这是传统且常见的方式，公司通过打印纸质文件，详细列明员工的工资构成（如基本工资、奖金、津贴、扣款项目等），并由员工签字确认后领取或随工资一同发放。这种方式直观且便于员工保存，但存在打印、分发成本较高且不够环保的问题。

2. 电子邮件或电子系统发放
   随着数字化发展，许多公司选择通过电子邮件或内部办公系统（如OA、ERP等）向员工发送电子工资条。这种方式高效、便捷，且便于员工随时查阅和保存。但需注意确保电子工资条的发送安全性和员工个人信息的保密性，避免信息泄露风险。

3. 手机短信或APP推送
   部分公司会通过手机短信或企业专属APP向员工推送工资条信息。这种方式适合快速通知，但通常仅包含工资总额或关键项目，详细构成仍需通过其他方式查阅。

4. 自助查询平台
   一些公司会建立员工自助查询平台，员工可登录系统自行查看和下载工资条。这种方式赋予员工更多自主权，但需确保平台的安全性和易用性。

法律提示：
根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。因此，无论采用何种方式发放工资条，公司均需确保工资条的真实性、完整性和可追溯性，并妥善保存相关记录。若员工对工资条内容有异议，公司应及时核实并答复。

如有其他疑问或需要进一步了解工资支付相关法律问题，欢迎随时向我咨询。