孕期女职工在面临公司要求变更工作地点时，有权根据调动的合理性及是否符合法律规定来判断并拒绝不合理的调动。以下是从不同角度为你详细分析：

法律依据与判断标准

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：此条款明确规定，用人单位与劳动者需协商一致方可变更劳动合同内容，包括工作地点，且变更应以书面形式确定。这意味着，公司不能单方面决定变更你的工作地点，必须与你进行协商并达成一致。

2. 《女职工劳动保护特别规定》第五条：该条款严禁用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。若工作地点调动对孕期女职工构成明显不利影响，如增加通勤时间、影响孕期医疗保健等，可能被视为变相侵害其权益。

合理调动与不合理调动的区分

• 合理调动：

  • 如果工作地点调动是合理的，比如在同城范围内进行小距离调整，且未对你的身体状况和孕期生活造成实质性影响，同时公司也采取了相应措施保障你的权益，如提供交通补贴、调整工作时间等，那么你可能需要考虑配合调动。

• 不合理调动：

  • 若工作地点调动属于不合理情形，如距离过远、交通不便，极大增加通勤时间和身体负担，或调至医疗条件较差地区，不利于孕期医疗保健时，你有权拒绝这种调动。
  • 在此情况下，如果公司采取降低工资、解除劳动合同等措施，你可以依法通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

拒绝不合理调动的具体做法

1. 与公司沟通：

   • 首先，你可以与公司进行沟通，表达你对工作地点变动的担忧和不合理之处，要求公司重新考虑或提供合理的解决方案。

2. 收集证据：

   • 如果公司坚持不合理调动，你可以开始收集相关证据，如劳动合同、公司调动通知、通勤时间变化证明、医疗条件对比等，以备后续维权之需。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果公司无视你的合理诉求，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

可能的法律后果

• 如果公司违反法律规定，单方面变更你的工作地点，并因此给你造成损失，公司可能需要承担赔偿责任。
• 如果公司因此解除与你的劳动合同，且无法证明解除行为的合法性，公司可能需要支付经济补偿金或赔偿金。

总结与建议：作为孕期女职工，你有权拒绝公司不合理的工作地点调动。在面对这种情况时，建议你首先与公司进行沟通，表达你的担忧和不合理之处；如果公司坚持不合理调动，你可以开始收集相关证据，并寻求法律帮助以维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。