公司年终奖推迟发放且不通知员工，这种做法一般是不合规的。下面我从几个角度为你详细分析：
从劳动合同和规章制度的角度：
- 年终奖作为员工薪酬的一部分，通常会在劳动合同或公司的规章制度中有所规定。如果劳动合同或规章制度中明确规定了年终奖的发放时间和方式，那么公司应当按照约定执行。
- 如果公司未经员工同意，擅自推迟发放年终奖且不通知员工，这可能构成对劳动合同或规章制度的违反，员工有权要求公司按照约定发放年终奖。
从劳动法的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 年终奖作为劳动报酬的一部分，公司应当按时足额支付。如果公司推迟发放且不通知员工，可能侵犯了员工的劳动报酬权，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
从公司管理和员工关系的角度：
- 即使公司因为某些特殊原因（如资金周转问题）需要推迟发放年终奖，也应当及时通知员工，并说明推迟的原因和预计的发放时间。
- 不通知员工而擅自推迟发放年终奖，可能引发员工的不满和猜疑，影响公司的管理秩序和员工关系。
建议：
- 如果你作为员工遇到了这种情况，首先可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解推迟发放年终奖的原因和预计的发放时间。
- 如果沟通无果，或者公司拒绝给出合理的解释和承诺，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司被认定存在违法行为，可能需要承担补发年终奖、支付滞纳金或赔偿金等法律责任。
- 同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响未来的招聘和员工留存。
总之，公司年终奖推迟发放且不通知员工是不合规的，员工有权要求公司按照约定或法律规定发放年终奖。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。