不签劳动合同，劳动者通常可以获得的赔偿是双倍工资差额，具体数额需根据实际情况计算。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
二、赔偿计算
双倍工资差额的计算：
- 计算期间：从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，或者至双方订立书面劳动合同的前一日，以较早者为准。
- 计算基数：通常以劳动者实际获得的月工资为准，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
- 计算公式：\(双倍工资差额 = 实际月工资 \times 未签订劳动合同的月数\)（但需注意，最多计算11个月，因为从用工之日起满一年后，视为已订立无固定期限劳动合同）。
示例说明：
- 假设劳动者月工资为5000元，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订劳动合同，且持续了6个月。
- 那么，劳动者可以获得的双倍工资差额为：\(5000元/月 \times 5个月（因为第一个月不计入） = 25000元\)（注意，这里计算的是5个月，因为第一个月不计算双倍工资，从第二个月开始计算，共6个月但只计算5个月的差额）。若持续未签合同满一年，则最多计算11个月的双倍工资差额。
三、其他注意事项
- 时效问题：劳动者主张双倍工资差额的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时主张自己的权利，避免超过时效。
- 证据收集：劳动者在主张双倍工资差额时，应提供相关证据证明自己与用人单位存在劳动关系以及未签订劳动合同的事实，如工资条、工作证、考勤记录等。
- 特殊情况：如果用人单位有证据证明未签订劳动合同是由于劳动者的原因造成的，或者双方已经实际履行了劳动合同的主要义务且劳动者未提出异议的，可能不支持双倍工资差额的请求。但这种情况较为特殊，需要具体分析。
四、建议与行动
- 与用人单位协商：如果发现用人单位未与自己签订劳动合同，可以先尝试与用人单位协商解决，要求签订劳动合同并支付双倍工资差额。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，如果劳动者对法律程序或赔偿计算有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，不签劳动合同劳动者可以获得的赔偿主要是双倍工资差额，具体数额需根据实际情况计算。劳动者在维护自己权益时，应注意时效问题、证据收集以及特殊情况的处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。