被迫离职申请仲裁补偿，需要准备的核心材料包括以下几类，我将结合实务经验为您详细说明：
一、劳动关系证明材料（核心基础）
- 劳动合同：直接证明您与用人单位存在劳动关系，需提供原件或复印件（加盖公章的复印件效力等同原件）。
- 工资流水/转账记录：银行流水需显示用人单位账户转账记录，或通过微信/支付宝转账备注“工资”的截图，证明工资发放主体及金额。
- 社保缴纳记录：通过“国家社会保险公共服务平台”或当地社保局打印的缴费明细，证明劳动关系存续期间。
- 工作证/工牌、考勤记录：如钉钉打卡记录、指纹考勤截图等，辅助证明实际工作情况。
实务提示：若未签订劳动合同，可补充提供“入职通知书”“工作群聊天记录”“同事证言”等材料，形成证据链证明劳动关系。
二、被迫离职的证据（核心诉求依据）
- 书面解除通知：若用人单位出具了《解除劳动合同通知书》，需提供原件或复印件，重点标注解除理由（如“未及时支付工资”“未缴纳社保”等）。
- 被迫离职的沟通记录：
- 与用人单位协商的录音、录像（需清晰显示对方身份及离职原因）；
- 微信/短信聊天记录（如“因公司拖欠3个月工资，现提出离职”）；
- 邮件往来（如向公司发送的《被迫解除劳动关系通知书》及送达回执）。
- 用人单位违法行为的证据：
- 拖欠工资：工资条、欠薪说明、劳动监察投诉记录；
- 未缴社保：社保局出具的《未参保证明》；
- 强迫劳动：报警记录、医院诊断证明（如因加班导致身体损伤）。
关键点：被迫离职需满足《劳动合同法》第38条情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），证据需直接指向用人单位的违法行为。
三、仲裁申请书及身份材料
- 仲裁申请书：需写明申请人、被申请人信息、仲裁请求（如支付经济补偿金、工资等）、事实与理由，并由本人签字按手印。
- 身份证明：申请人身份证原件及复印件，若委托他人需提供授权委托书及受托人身份证。
- 被申请人信息：用人单位工商登记信息（可通过“国家企业信用信息公示系统”查询打印）。
四、其他辅助材料（根据案情补充）
- 工作成果证明：如项目合同、业绩报表等，证明您的工作价值及用人单位应支付的奖金/提成。
- 证人证言：同事出具的书面证言（需附证人身份证复印件及联系方式），证明用人单位的违法行为。
- 劳动监察处理结果：若曾向劳动监察部门投诉，需提供《投诉受理通知书》或《处理结果告知书》。
温馨提示：
- 所有材料需准备一式三份（仲裁委、被申请人各一份，自留一份）；
- 证据需按时间顺序或逻辑关系整理，并编制证据清单（注明证据名称、来源、证明目的）；
- 若证据较多，建议提前与仲裁委沟通确认材料清单，避免遗漏。
若您在准备材料过程中遇到具体问题（如证据效力认定、仲裁请求计算等），可直接向我咨询，我会结合您的案情进一步分析。