下班不让走并威胁监视的行为，在特定情况下可能构成非法拘禁。以下是对此问题的详细分析：

一、非法拘禁的构成要件

非法拘禁罪，是指以拘押、禁闭或者其他强制方法，非法剥夺他人人身自由的犯罪行为。其构成要件主要包括：

1. 主体要件：犯罪主体为一般主体，即达到刑事责任年龄、具备刑事责任能力的自然人。
2. 主观要件：犯罪主体在主观上具有非法剥夺他人人身自由的目的，通常表现为故意。
3. 客体要件：犯罪客体是他人的人身自由权利，即公民在法律范围内按照自己的意志和愿望进行活动的权利。
4. 客观要件：犯罪主体实施了非法剥夺他人人身自由的行为，如拘押、禁闭等，且这种行为是持续性的，即剥夺人身自由的状态持续了一定的时间。

二、下班不让走并威胁监视的行为分析

1. 行为性质：下班不让走并威胁监视，如果这种行为持续了一定的时间，且足以使员工感到恐惧、无法自由离开，那么这种行为就可能构成非法剥夺他人人身自由。
2. 威胁与监视的影响：威胁和监视是加剧员工恐惧心理、限制其人身自由的重要手段。如果威胁内容具体、明确，且监视行为持续存在，使得员工无法自由行动，那么这种行为就更有可能构成非法拘禁。
3. 时间因素：非法拘禁罪要求剥夺人身自由的状态持续一定的时间。虽然法律没有明确规定具体的时间长度，但通常认为，持续数小时或更长时间的剥夺人身自由行为才可能构成犯罪。然而，如果威胁和监视行为极其严重，即使时间较短，也可能构成非法拘禁。

三、可能面临的法律后果

如果下班不让走并威胁监视的行为构成非法拘禁罪，那么犯罪主体将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等。同时，受害者还可以提起民事诉讼，要求犯罪主体赔偿因其非法拘禁行为所造成的经济损失和精神损害。

四、建议与措施

1. 保留证据：如果员工遭遇此类情况，应尽可能保留相关证据，如录音、录像、聊天记录等，以便在需要时证明自己的权益。
2. 及时报警：员工应立即向公安机关报案，说明情况并提供相关证据。公安机关将依法进行调查处理，保护员工的合法权益。
3. 寻求法律帮助：员工可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。律师将根据具体情况提供法律建议和帮助。

总结来说，下班不让走并威胁监视的行为在特定情况下可能构成非法拘禁罪。员工应保留证据、及时报警并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。