员工在试用期内的工资不得低于转正后工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一条款明确规定了试用期工资的底线，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过设定过低的试用期工资来侵害劳动者的利益。

具体解释

1. 不得低于转正后工资的80%：这意味着，如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了转正后的工资，那么试用期内的工资至少应达到这一约定工资的80%。例如，如果转正后工资为5000元/月，那么试用期工资至少应为4000元/月。

2. 不得低于用人单位所在地的最低工资标准：最低工资标准是地方政府规定的劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后，用人单位应支付的最低劳动报酬。这一标准通常根据当地的经济发展水平、生活成本等因素确定。因此，即使试用期工资按照转正后工资的80%计算后低于最低工资标准，用人单位也应按照最低工资标准支付试用期工资。

实际应用中的注意事项

• 合同约定优先：如果劳动合同中明确约定了试用期工资，且该约定不低于上述两个标准，那么应按照合同约定执行。
• 及时维权：如果劳动者发现用人单位支付的试用期工资低于法定标准，应及时与用人单位沟通协商，要求补足差额。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

示例说明

假设某劳动者与用人单位在劳动合同中约定转正后工资为6000元/月，而当地最低工资标准为2200元/月。那么，根据法律规定，该劳动者在试用期内的工资至少应为4800元/月（即6000元的80%），且这一数额已经高于当地最低工资标准，因此应按照4800元/月支付试用期工资。

综上所述，员工在试用期内的工资有着明确的法律规定，旨在保护劳动者的合法权益。如果你在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。