结论前置：公司不能仅凭员工业绩差就直接辞退员工，而必须遵循法定的程序和条件。在满足一系列特定条件后，因员工业绩差而辞退员工才有可能被认定为合法。

一、不能直接辞退的原因

1. 业绩差不等同于不能胜任工作：业绩差并不直接等同于员工不能胜任工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，“不能胜任工作”有明确的定义，即员工无法按照合同约定的标准完成工作任务，或无法达到同工种、同岗位的平均工作量水平。公司不能仅凭主观判断或业绩数据就认定员工不能胜任工作。

2. 应给予改进机会：即使员工业绩不佳，公司也应先对其进行培训或调岗，给予改进和适应新工作的机会。这是法律规定的程序，也是公司作为用人单位应尽的义务。

二、合法辞退的条件和程序

在满足以下一系列条件后，因员工业绩差而辞退员工有可能被认定为合法：

1. 明确的业绩考核标准：公司应制定清晰、合理、公开的岗位职责说明书和绩效考核制度，确保考核标准的客观性和可操作性。该标准应在员工入职时或绩效考核周期开始时向员工明确告知，如通过员工手册、劳动合同附件等形式。

2. 公正考核并证明不能胜任：公司应按照既定的考核制度对员工进行公正、透明的业绩考核，并收集充分证据表明员工的业绩持续不达标。考核过程应客观、公正，避免主观臆断或偏见。

3. 培训与调岗：在员工业绩不达标时，公司应先对其进行针对性的培训，或为其调整合适的工作岗位。培训应旨在提升员工的工作能力，调岗应考虑员工的个人意愿和职业发展规划。若员工在培训或调岗后仍然无法达到规定的业绩标准，公司方可考虑辞退。

4. 提前通知或额外支付工资：在决定辞退员工时，公司应按照法律规定提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付一个月工资作为代通知金。这是法律规定的程序，也是保障员工权益的重要措施。

三、违法辞退的后果

若公司未遵循上述法定程序和条件而直接辞退员工，将构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，违法解除劳动合同的后果包括：

1. 继续履行合同或支付赔偿金：员工有权要求公司继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

2. 法律责任：公司还可能面临劳动行政部门的处罚，以及因违法行为导致的声誉损失等。

四、经济补偿的计算方式

若公司合法辞退员工，需依法向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 计算标准：根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 特殊情况：若员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 月工资定义：本条所称月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

五、建议

1. 完善绩效考核制度：公司应制定明确、合法、合理的绩效考核制度，并确保其经过民主程序制定和公示。这有助于减少因业绩考核而引发的劳动争议。

2. 严格遵循法定程序：在辞退员工时，公司应严格按照法律规定的程序操作，包括提前通知、支付代通知金和经济补偿等。这有助于保障员工的合法权益，避免法律风险。

3. 提供合理机会：在员工业绩不达标时，公司应积极提供培训、调岗等合理机会，帮助员工提升能力，避免直接辞退带来的法律风险。

若你遇到公司因业绩差而辞退员工的情况，且对辞退的合法性有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。