结论：在法院审理被违法辞退劳动仲裁主张经济补偿金的案件期间，劳动者一般不能同时获得赔偿金，但具体需根据案件进展和实际情况来判断。

分析说明：

1. 经济补偿金与赔偿金的区别：

   • 经济补偿金：通常是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法应支付给劳动者的补偿，其计算依据主要是劳动者的工作年限和工资水平。在违法辞退的情况下，劳动者有权主张经济补偿金，且该补偿金的标准可能高于正常解除劳动合同时的标准。
   • 赔偿金：则是在用人单位存在违法行为，如违法辞退、拖欠工资等，给劳动者造成损失时，应支付的额外赔偿。赔偿金通常具有惩罚性，旨在惩罚用人单位的违法行为。

2. 法院审理期间的经济补偿金与赔偿金：

   • 在劳动仲裁阶段，如果劳动者主张被违法辞退并要求经济补偿金，仲裁机构会根据相关法律法规和事实进行裁决。
   • 如果劳动者或用人单位对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼。在法院审理期间，案件的处理结果尚未确定，因此劳动者一般不能同时获得经济补偿金和赔偿金。
   • 然而，如果法院最终认定用人单位存在违法辞退行为，并判决用人单位支付经济补偿金，那么劳动者在获得经济补偿金的同时，如果因违法辞退遭受了其他损失（如精神损失、额外支出等），且这些损失在仲裁或诉讼过程中被明确提出并得到法院支持，那么劳动者还有可能获得相应的赔偿金。但这种情况下的赔偿金并非与经济补偿金同时获得，而是基于不同的损失和法律依据。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者在主张被违法辞退并要求经济补偿金时，应充分准备证据，证明用人单位的辞退行为违法，以及自己因此遭受的损失。
   • 在仲裁或诉讼过程中，劳动者应明确自己的诉求，包括经济补偿金的金额和计算依据，以及是否主张赔偿金及其理由。
   • 如果劳动者在仲裁或诉讼过程中发现用人单位存在其他违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，也可以一并提出主张，但需注意不同诉求之间的法律关系和证明责任。

特殊场景：

• 如果劳动者在仲裁或诉讼过程中与用人单位达成和解或调解协议，协议中明确约定了经济补偿金和赔偿金的支付方式和时间，那么劳动者可以按照协议约定获得相应的款项。但这种情况下的支付并非基于法院的判决，而是基于双方的自愿和解或调解。

行动建议：

• 如果你正面临被违法辞退的情况，并主张经济补偿金，建议你在仲裁或诉讼过程中充分准备证据，明确自己的诉求，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
• 如果在法院审理期间你发现用人单位存在其他违法行为或遭受了其他损失，可以及时向法院提出增加诉求或补充证据，以便更好地维护自己的合法权益。

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