结论：公司降薪导致你被迫离职的情况下，是否需要交接工作，这主要取决于你与公司之间的协商结果以及公司的具体要求。不过，从法律和实际操作的角度，我会给出以下分析和建议。

法律角度分析

1. 劳动合同关系：

   • 当你因公司降薪而被迫离职时，实际上你与公司之间的劳动合同关系可能已经处于一种“待解除”或“协商解除”的状态。在这种情况下，是否需要交接工作，首先应看劳动合同中是否有明确约定，或者双方是否就此达成了一致意见。

2. 交接工作的义务：

   • 一般来说，即使你因公司的不当行为（如降薪）而离职，如果你仍然在职期间，且公司要求你交接工作，从职业道德和职业素养的角度出发，你应当配合完成交接工作，以确保公司业务的连续性和稳定性。
   • 然而，如果公司的不当行为已经严重损害了你的权益，且你正在通过法律途径维护自己的权益（如申请劳动仲裁），那么你可以根据具体情况，与公司协商交接工作的时间和方式，或者在公司同意的情况下，暂缓交接工作。

3. 法律后果：

   • 如果你拒绝交接工作，且没有合理的理由，公司可能会因此遭受损失，并有可能向你追究法律责任，如要求赔偿因未交接工作而造成的损失。
   • 另一方面，如果你因公司的不当行为而离职，且公司未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，你也可以通过法律途径维护自己的权益。

实际操作建议

1. 与公司协商：

   • 在你决定离职并因降薪问题与公司产生争议时，首先建议与公司进行协商，明确离职的时间、方式以及交接工作的具体安排。
   • 协商过程中，你可以提出自己的合理诉求，如要求公司支付经济补偿、赔偿金等，并尽量达成一致意见。

2. 保留证据：

   • 在协商和离职过程中，务必保留好相关证据，如降薪通知、离职申请、协商记录等，以备不时之需。
   • 这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果你与公司之间的争议无法通过协商解决，或者你对公司的行为存在疑问和不满，建议及时寻求法律帮助。
   • 作为一名专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

总结与进一步行动建议：公司降薪导致你被迫离职时，是否需要交接工作应根据公司要求和双方协商结果来确定。从法律和职业道德的角度出发，建议尽量配合完成交接工作，但同时也要保护好自己的合法权益。如果你对公司行为存在疑问或不满，或者需要法律帮助来维护自己的权益，请随时向我咨询。