结论：劳务公司拖欠工资，劳动局介入后仍不支付，一般情况下报警可能不是最直接有效的解决方式，但可以尝试通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护权益。
详细分析
报警的适用性：
- 报警通常用于处理刑事犯罪或治安案件。劳务公司拖欠工资，虽然是不道德和非法的行为，但一般不构成刑事犯罪（除非涉及恶意欠薪等特定情形，且需达到一定数额和情节严重程度）。
- 因此，单纯拖欠工资的行为，警方可能不会直接介入处理，而是建议通过劳动监察或劳动仲裁等途径解决。
劳动监察投诉：
- 劳动局（或劳动监察大队）是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。
- 如果劳务公司拖欠工资，你可以向劳动监察大队投诉，他们会进行调查，并可能责令劳务公司支付工资。
- 劳动监察投诉是处理此类纠纷的一种常见且有效的方式。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察投诉无果，或者你对劳动监察的处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，其裁决具有法律效力，如果劳务公司不履行，你可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 在某些情况下，如果劳动仲裁的结果仍然不能满足你的需求，或者劳务公司拒绝履行劳动仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼。
- 诉讼是最终的解决方式，但通常耗时较长，成本也相对较高。
建议行动步骤
收集证据：
- 保留好与劳务公司的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以证明劳务公司拖欠工资的事实。
向劳动监察投诉：
- 携带相关证据，向当地的劳动监察大队投诉，说明情况并要求处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察投诉无果，或者你对处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决仍然不能满足你的需求，或者劳务公司拒绝履行裁决，你可以考虑向法院提起诉讼。
注意事项
- 在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为。
- 遵循法律程序，不要试图通过非法手段来解决问题。
- 如果有需要，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。