公司更换法人后，员工离职是否有补偿，这主要取决于离职的原因以及公司是否存在违法行为，与法人是否更换无直接关系。以下从不同离职情形为你详细分析：

一、员工主动离职

1. 个人原因主动离职：

   • 如果员工是因为个人原因（如家庭、健康、职业规划等）主动提出离职，且公司不存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），那么员工通常无权要求公司支付经济补偿。

2. 因公司违法行为主动离职：

   • 如果员工是因为公司存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而主动提出离职，那么员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

二、公司提出解除劳动合同

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果公司提出与员工协商一致解除劳动合同，那么公司通常需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准与上述因公司违法行为主动离职的情形相同。

2. 公司单方面解除劳动合同：

   • 如果公司单方面解除劳动合同，且解除行为合法（如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等），那么公司通常不需要向员工支付经济补偿。
   • 如果公司单方面解除劳动合同的行为违法（如无正当理由解除劳动合同、未按照法定程序解除劳动合同等），那么员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。

三、特殊情形下的经济补偿

1. 公司破产或解散：

   • 如果公司因破产或解散等原因需要裁员，那么公司需要向被裁员的员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准与上述情形相同。

2. 劳动合同到期终止：

   • 如果劳动合同到期，且公司不续签或者降低劳动合同条件导致员工不续签的，公司需要向员工支付经济补偿。但如果公司维持或者提高劳动合同条件，员工仍然不续签的，公司则不需要支付经济补偿。

注意事项

• 法人更换不影响劳动合同履行：公司法人的更换并不影响劳动合同的履行和效力。劳动合同是由公司与员工签订的，法人的更换只是公司内部管理结构的调整，不影响劳动合同的约束力。
• 保留证据：无论员工是主动离职还是被公司解除劳动合同，都建议保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等），以便在需要时维护自己的合法权益。

总结来说，公司更换法人后员工离职是否有补偿，主要取决于离职的原因以及公司是否存在违法行为。如果你面临类似情况，建议直接向我咨询，以便更准确地了解你的权益和可能的补偿方案。