结论：公司发工资全部用私人账户转账是否违法，需结合具体情况判断。在符合财务规范、税务法规及不损害员工权益的前提下，使用私人账户转账发工资可被允许；但若以此逃避税务、侵害员工权益或违反财务管理制度，则属于违法行为。

详细分析：

1. 合法情况：

   • 小型企业或个体工商户的常见操作：对于一些规模较小、人员较少的小型企业或个体工商户，由于财务制度可能不够完善，企业主使用私人账户给员工发放工资，在按照规定代扣代缴个人所得税，并如实进行财务记录和税务申报的情况下，是合法的。例如，一家小型餐馆老板通过个人账户给员工发工资，并依法纳税和记录，此操作合规。
   • 特殊情况下的临时安排：如遇银行账户被冻结、系统故障等特殊情况，企业为确保员工工资按时发放，可能会临时采用私人账户转账。只要事后及时恢复正常的工资发放渠道，并做好相关财务处理和税务申报，这种临时安排也是合法的。
   • 劳动合同与实际情况的结合：虽然劳动合同中通常规定公司承担支付工资的义务，但在特殊情况下，如公司账户出现问题，使用私人账户发放工资，只要符合实际情况并上报，且遵循财务流程，也不构成违法。

2. 违法情况：

   • 逃避税务义务：企业通过私人账户发放部分或全部工资，以规避税务申报和缴纳，导致员工应税收入减少，企业也少缴税款，这种行为违反了《中华人民共和国税收征收管理法》，构成偷税漏税，需承担相应的法律责任，包括补缴税款、滞纳金以及罚款等。在极端情况下，公司可能被追究刑事责任。
   • 侵害员工权益：使用私人账户发工资可能影响员工的社保缴纳基数，导致社保权益受损，如养老金、医疗保险等福利待遇降低。同时，也不利于员工在劳动纠纷中证明劳动关系和工资数额，因为私人账户转账记录可能不被劳动仲裁机构或法院直接认定为工资支付的有效证据。这种行为违反了《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，损害了员工的合法权益。
   • 违反财务管理制度：企业财务制度和会计准则要求资金往来应通过对公账户进行，以保证财务透明度和规范性。使用私人账户发工资可能导致企业财务账目混乱，难以进行有效的财务管理和审计监督，违反了《中华人民共和国会计法》等相关法律法规。这可能引发外部监管机构的关注和处罚，如税务机关、审计机关等。

建议：

• 企业应遵守相关法律法规：为避免不必要的法律风险和纠纷，企业应遵守相关法律法规和财务规定，确保以合法方式向员工支付工资，并使用正规的对公账户进行工资发放。
• 完善财务制度：企业应建立健全的财务管理制度，明确工资发放流程和责任分工，确保工资发放的合规性和透明度。
• 加强员工权益保护：企业应依法为员工缴纳社会保险费，并确保工资发放记录清晰、可追溯，以便在劳动纠纷中提供有效证据。

后续行动：

• 如果您作为员工发现公司使用私人账户发工资且存在上述违法情况，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 如果您作为企业主或管理者，对工资发放方式存在疑问或需要合规建议，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。