结论：正式工想从公司离职，即便公司规定一个月才能离职，在特定情况下也是可以提前走的。不过，提前离职可能涉及一些法律后果和程序要求，需要谨慎处理。

分析说明：

1. 劳动合同法的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的一项基本权利，旨在保障劳动者的自由流动和就业选择权。
   • 如果劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

2. 公司规定的效力：

   • 公司规定的“一个月才能离职”可能属于公司内部的规章制度。然而，这种规定不能违反法律法规的强制性规定。如果公司的规定与劳动合同法相冲突，那么该规定是无效的。
   • 劳动者有权依据劳动合同法的规定，提前通知用人单位解除劳动合同，而不受公司不合理规定的限制。

3. 提前离职的可能后果：

   • 如果劳动者未按照公司规定或劳动合同法的规定提前通知用人单位而擅自离职，可能构成违法解除劳动合同。这可能导致劳动者需要承担一定的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
   • 但是，如果劳动者能够证明其离职是由于用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）导致的，那么劳动者可能无需承担违法解除劳动合同的责任。

4. 建议操作：

   • 如果你希望提前离职，建议首先与公司进行沟通，说明你的情况和离职意愿，并尝试协商一个双方都能接受的离职时间。
   • 如果公司不同意你提前离职，你可以依据劳动合同法的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，并保留好通知的证据（如邮件、短信、书面通知等）。
   • 在离职前，确保你已经完成了工作交接，并妥善处理了与公司的财务、物品等事宜，以避免不必要的纠纷。

特殊场景：

• 如果公司存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），你有权立即解除劳动合同，而无需提前通知用人单位。在这种情况下，你可以向公司提出书面解除劳动合同的通知，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

行动建议：

• 在决定提前离职前，务必仔细阅读你的劳动合同和公司的规章制度，了解你的权利和义务。
• 如果可能的话，与公司进行友好协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。
• 如果遇到纠纷或无法解决的问题，及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。