人员窝工是否需要计算措施费，这主要取决于窝工的具体原因、合同约定以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从几个方面进行详细分析：

一、窝工原因与合同约定

1. 发包方原因导致的窝工：

   • 如果窝工是由于发包方（如建设单位）的原因造成的，比如设计变更、工程量增加、未按时提供施工场地等，那么根据合同约定和相关法律法规，承包方（如施工单位）有权要求发包方支付窝工损失，这通常包括人员窝工费。在这种情况下，措施费（如果与窝工直接相关且合同中有约定）也可能需要计算并支付给承包方。

2. 承包方原因导致的窝工：

   • 如果窝工是由于承包方自身的原因造成的，比如施工组织不当、人员调配不合理等，那么承包方通常需要自行承担窝工损失，包括人员窝工费。在这种情况下，发包方一般不需要支付措施费或其他额外费用。

3. 不可抗力或其他非双方原因导致的窝工：

   • 如果窝工是由于不可抗力（如自然灾害、战争等）或其他非双方原因造成的，那么根据合同约定和相关法律法规，双方可能需要共同承担风险或按照特定方式处理窝工损失。在这种情况下，措施费的计算和支付也需要根据具体情况和合同约定来确定。

二、相关法律法规的规定

• 在建设工程领域，窝工损失的计算和支付通常受到《中华人民共和国民法典》（特别是合同编）、《中华人民共和国建筑法》以及相关司法解释和地方性法规的规范。这些法律法规可能规定了窝工损失的计算方法、支付条件以及争议解决方式等。
• 具体到措施费，如果合同中有明确约定且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照合同约定执行。如果合同中没有约定或约定不明确，那么可以根据相关法律法规和行业惯例进行协商或诉讼解决。

三、实际案例与行业惯例

• 在实际案例中，窝工损失的计算和支付往往取决于双方的具体协商和合同约定。有些合同可能明确规定了窝工损失的计算方法和支付条件，包括人员窝工费和措施费等；而有些合同则可能没有明确规定或规定较为模糊。
• 在行业惯例方面，不同地区和不同行业的做法可能存在差异。因此，在处理窝工损失问题时，需要参考当地行业惯例和类似案例的判决结果。

四、建议与措施

1. 仔细审查合同条款：在签订合同时，双方应当仔细审查合同条款，特别是关于窝工损失的计算和支付方面的约定。确保合同条款明确、具体且符合法律法规的强制性规定。
2. 及时沟通协商：在发生窝工情况时，双方应当及时沟通协商，共同寻找解决方案。如果协商不成，可以寻求第三方调解或仲裁机构的帮助。
3. 保留相关证据：在处理窝工损失问题时，双方应当保留相关证据，如施工日志、人员考勤记录、窝工原因证明等。这些证据将有助于证明窝工事实、计算窝工损失以及确定责任归属。

总结来说，人员窝工是否需要计算措施费取决于窝工的具体原因、合同约定以及相关法律法规的规定。在处理窝工损失问题时，双方应当仔细审查合同条款、及时沟通协商并保留相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。