窝工的人工费补偿标准是一个相对复杂的问题，它涉及多个方面的因素。以下是对这一问题的详细解答：

一、责任归属的认定

首先，要确定窝工的原因及责任归属。如果窝工是由于发包人的过错导致的，如未按约提供施工条件、擅自变更设计、未及时支付工程款等，那么发包人需要承担赔偿责任。对于因政策调整、第三方阻工等不可归责于承包人的原因导致停工的，发包人同样需承担赔偿责任。在混合过错情形下，法院会根据原因力大小划分责任比例。

二、人工费计算标准

人工费损失是窝工损失索赔中的重要内容之一，主要由用工量、人工单价以及停工天数计算得出。关于用工量和停工天数，一般根据案件事实即可作出认定。而人工单价的计算则相对复杂，具体如下：

1. 施工合同有约定：

   • 如果施工合同中已经明确约定了人工单价，那么窝工期间的人工费补偿就应按照合同约定的标准执行。

2. 施工合同无约定：

   • 如果施工合同中没有约定人工单价，那么可以参照当地最新工程定额或相关政府文件执行。这些定额和文件通常会规定不同工种、不同级别的人工单价标准。
   • 如果工程定额和相关政府文件中也没有可供参照的标准，那么可以按照当地最低工资标准来补偿窝工期间的人工费。

三、注意事项

1. 利润问题：

   • 窝工期间，由于施工人员未参加生产劳动，没有创造劳动价值和利润，因此待工工资中不应计算利润。

2. 证据链：

   • 承包人需要通过停工令、监理日志、工程联系单等证据链，证明停工与发包人过错存在直接关联，以便更有效地进行索赔。

3. 减损义务：

   • 在长期停工的情况下，承包人需要证明已采取人员遣散、设备撤离等措施防止损失扩大。如果未及时退场导致损失扩大部分，承包人可能需要自行承担这部分损失。

综上所述，窝工的人工费补偿标准需要根据具体情况来确定，包括责任归属、施工合同约定、当地工程定额或政府文件以及最低工资标准等因素。同时，承包人还需要注意证据链的完善和减损义务的履行，以确保自身权益得到有效保障。